Der er udsendt 400 postkort, og de seks virksomhedskonsulenter på EUC Vest har kridtet skoene får at gå på jagt efter nye praktikpladser. Kun 13 procent af virksomhederne i det tidligere Ribe Amt har elever og lærlinge, og det skal der gøres noget ved, mener regionens største uddannelsesinstitution.

- Undervisningsministeriet har sammen med kommuner, regioner, erhvervsskoler og arbejdsmarkedets parter iværksat en landsdækkende kampagne, hvor man med en kontant præmie på 50.000 kr. til virksomhederne vil overbevise erhvervslivet om, at der skal oprettes flere praktikpladser. Beløbet udbetales i flere intervaller, men totalt set svarer de 50.000 kr. til halvdelen af eleven eller lærlingens løn i det første år, siger kundechef Anette Fuglkjær fra EUC Vest i Esbjerg.

Hun leder skolens ny virksomhedscenter, hvor man har samlet praktikpladskonsulenterne fra EUC Vest og virksomhedskonsulenterne fra KursusCenter Vest under samme paraply. Fordelen er, at virksomhederne kan få rådgivning om sparring om alt vedrørende uddannelse og efteruddannelse hos og én og samme person. Samtidig har det nye center et sådant volumen, at hver medarbejder har en branche, som man er ansvarlig for.

EUC Vest har ”testet” kampagnetilbuddet om 50.000 kr. i præmie på frisører og automekanikere, inden de nu for alvor drager på virksomhedsbesøg for at få flere praktikpladser. Der blev sidste år lavet praktikplads-aftaler med 635 af de i alt 4821 virksomheder med mindst 2 ansatte i det tidligere Ribe Amt. Det svarer til 13 procent og er lidt over landsgennemsnittet. Da der fortsat er opført 64 unge på listen over unge uden en praktikplads, skal man have endnu flere virksomheder med på uddannelsesvognen.

- Udover førnævnte 635 virksomheder er der nok et tilsvarende antal virksomheder, som allerede er godkendt som praktiksteder, og her er tanken om at oprette praktikpladser ikke fremmed. Men der er fortsat en meget stor gruppe virksomheder, som har eksisteret i mange år, hvor der aldrig har været tradition for at tage lærlinge og elever. Det vil vi meget gerne være med til at lave om på, siger Anette Fuglkjær.

 Et typisk uddannelsesforløb for en lærling eller en elev strækker sig over 4 år, og en del virksomheder har i disse krisetider svært ved at skue så langt ud i fremtiden. Derfor er det nu blevet muligt at etablere kortere udddannelsesaftaler, så man reelt kun behøver at binde sig for et år.

- De fleste vælger formentlig at forlænge praktikperioden flere gange, så man til sidst står med en nybagt svend, for der er et eller anden om påstanden, at lærling og mester slet ikke kan undvære hinanden efter et stykke tid. Der vil derfor kun være få tilfælde, hvor vi skal ud at finde et andet praktiksted undervejs i forløbet og på den måde sikre, at eleven kan gennemføre hele sin uddannelse, vurderer Anette Fuglkjær.

For yderligere oplysninger kontakt kundechef Anette Fuglkjær, tlf. 23 45 51 47.